Может ли агентство по подбору персонала применять УСН?

© adragan8 / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с подп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ не вправе применять УСН частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (Письмо Минфина России от 12 июля 2024 г. № 03-11-11/65151).

Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников ( принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

В соответствии со ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Разъяснено, что если юридическое лицо, осуществляющее деятельность по подбору персонала, не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы к заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и, соответственно, вправе применять УСН.